Todavía se habla de “reconocimiento médico de contratación”, pero para la mayoría de los asalariados ya no existe con ese nombre. Desde el 1 de enero de 2017, el artículo R4624-10 del Código del Trabajo francés otorga a cada trabajador el derecho a una visita de información y prevención (VIP), realizada por un profesional de salud laboral. Solo los puestos con riesgos particulares siguen dando lugar a un examen médico de aptitud antes de la contratación. Esto es lo que debe organizar el empleador, en qué plazos y cuándo puede quedar dispensado.
Primer paso: afiliarse a un servicio de salud laboral
Todo empleador del sector privado debe organizar o afiliarse a un servicio de prevención y salud laboral (SPST). Una empresa de menos de 500 asalariados se afilia a un servicio interempresarial; por encima de esa cifra, puede elegir entre un servicio propio y un servicio interempresarial, precisa Service Public. Están cubiertos los asalariados con contrato indefinido (CDI), con contrato de duración determinada (CDD), en trabajo temporal y en aprendizaje; los alumnos y estudiantes en prácticas en el marco de sus estudios no lo están.
Los plazos que hay que respetar
Según Service Public y el INRS, el plazo depende del asalariado y de su puesto:
- caso general: la VIP tiene lugar en los 3 meses siguientes a la incorporación efectiva al puesto;
- trabajador nocturno y asalariado o aprendiz menor de 18 años: se realiza antes de la asignación al puesto; el INRS añade a determinados asalariados expuestos a campos electromagnéticos y a los expuestos a agentes biológicos del grupo 2;
- aprendiz mayor de edad: la visita tiene lugar en los 2 meses siguientes a la contratación;
- puesto con riesgos particulares: el asalariado está sujeto a un seguimiento individual reforzado, con un examen médico de aptitud realizado por el médico del trabajo antes de la asignación, que sustituye a la VIP.
Los puestos con riesgos particulares son los que exponen, en particular, al amianto, al plomo, a agentes cancerígenos, mutágenos o tóxicos para la reproducción, a agentes biológicos de los grupos 3 y 4, a radiaciones ionizantes, al riesgo hiperbárico o al riesgo de caída de altura durante el montaje y desmontaje de andamios. El empleador puede completar esta lista, de forma motivada por escrito, previo dictamen del médico del trabajo y del comité social y económico (CSE), si lo hay. Desde el 1 de octubre de 2025, señala el INRS, los conductores de determinados equipos y los asalariados habilitados para trabajos eléctricos ya no están sujetos a este seguimiento reforzado y necesitan un certificado de ausencia de contraindicación médica.
Organizar la visita: los pasos
- Verificar su afiliación a un servicio de prevención y salud laboral antes de la primera contratación.
- Clasificar el puesto: seguimiento estándar (VIP) o seguimiento reforzado (examen de aptitud previo).
- Comprobar si es posible una dispensa, para un asalariado que ya haya sido objeto de seguimiento recientemente en un puesto idéntico (véase más abajo).
- Pedir cita al servicio teniendo en cuenta el plazo aplicable, antes de la asignación cuando así se exija.
- Liberar al asalariado durante su tiempo de trabajo y hacerse cargo de sus gastos de desplazamiento.
- Conservar el certificado de seguimiento entregado al término de la visita: indica la fecha de la visita y la fecha límite de la siguiente.
Cuándo puede el empleador quedar dispensado de una nueva visita
El artículo R4624-15 del Código del Trabajo permite no organizar una nueva VIP cuando el asalariado se ha beneficiado de ella en los últimos cinco años (tres años para los trabajadores sujetos al seguimiento adaptado del artículo R4624-17), siempre que se cumplan tres condiciones:
- está asignado a un empleo idéntico, con riesgos de exposición equivalentes;
- el profesional de salud dispone del último certificado de seguimiento o del último dictamen de aptitud;
- no se ha emitido ninguna medida de adaptación del puesto ni ningún dictamen de no aptitud en el mismo periodo.
¿Y después de la contratación?
El seguimiento continúa. La VIP se renueva con una periodicidad fijada por el médico del trabajo, que no puede superar los 5 años, reducida a 3 años para un trabajador con discapacidad, un titular de una pensión de invalidez o un trabajador nocturno. En el seguimiento reforzado, el médico del trabajo vuelve a ver al asalariado al menos cada 4 años, con una visita intermedia a cargo de otro profesional de salud como máximo 2 años después.
Estas visitas tienen lugar durante el tiempo de trabajo, sin pérdida de salario. Si se realizan fuera de él, el tiempo empleado se paga como tiempo de trabajo efectivo. Service Public da el ejemplo de un trabajador nocturno: con 1 hora de trayecto de ida y vuelta y una visita de 45 minutos, el empleador le debe 1 h 45 min además de su remuneración habitual.
Preguntas frecuentes
¿Sigue siendo obligatorio el reconocimiento médico de contratación?
Sí, de otra forma: una visita de información y prevención en un plazo de 3 meses para la mayoría de los asalariados, y un examen médico de aptitud antes de la asignación para los puestos con riesgos particulares.
¿Afecta a un asalariado con contrato de duración determinada o a un trabajador temporal?
Sí. Los asalariados con contrato de duración determinada, en trabajo temporal y en aprendizaje se benefician del seguimiento de salud laboral al igual que los que tienen contrato indefinido.
¿Recibe el empleador información médica?
No. Recibe el certificado de seguimiento, que menciona las fechas. El asalariado dispone de un historial médico de salud laboral, y el médico no puede transmitir ninguna información médica al empleador.
¿Quién paga los exámenes complementarios?
El médico puede prescribir exámenes complementarios, cuyo coste corre a cargo del empleador, al igual que el tiempo de la visita y los gastos de desplazamiento.
¿Cómo impugnar un dictamen del médico del trabajo?
El asalariado o el empleador acude al tribunal laboral (conseil de prud’hommes) en los 15 días siguientes a la notificación del dictamen. Para un caso concreto, consulte a su servicio de prevención y salud laboral; esta guía no sustituye un asesoramiento personalizado.
Fuentes
- Médecine au travail : qu'est-ce que la visite d'information et de prévention (Vip) ? — Service Public, 2025-10-20
- Médecine du travail pour un salarié du secteur privé — Service Public, 2025-08-11
- Prévention médicale : ce qu'il faut retenir — INRS, 2026-06-05
- Article R4624-10 du Code du travail — Code du travail numérique (ministère du Travail), 2017-01-01
- Article R4624-15 du Code du travail — Code du travail numérique (ministère du Travail), 2017-01-01