¿Está pensando en contratar a un aprendiz? Las ayudas abonadas al empleador han cambiado varias veces desde 2025. El último texto hasta la fecha, el decreto n.º 2026-168 del 6 de marzo de 2026, creó una ayuda excepcional para los contratos de aprendizaje celebrados a partir del 8 de marzo de 2026 y que comiencen antes del 1 de enero de 2027, recuerda Entreprendre Service Public. Coexiste con la ayuda única reservada a las empresas de menos de 250 asalariados, sin sumarse a ella para un mismo contrato. Estos son los importes, las condiciones y los pasos que hay que seguir para cobrarlas.
Los importes según el tamaño de la empresa y el título
El importe depende de dos criterios: la plantilla de la empresa y el nivel del diploma o del título que prepara el aprendiz.
Empresas de menos de 250 asalariados, según la ficha oficial:
- diploma de nivel 4 como máximo (bachillerato o equivalente): ayuda única de 5.000 € como máximo, sin condición de fecha de celebración ni de inicio del contrato;
- diploma de nivel 5 (bachillerato + 2 años, como un BTS): ayuda excepcional de 4.500 € como máximo;
- diploma de nivel 6 o 7 (bachillerato + 3 a 5 años): ayuda excepcional de 2.000 € como máximo.
Empresas de 250 asalariados o más: solo se aplica la ayuda excepcional, con 2.000 € para un diploma de nivel 4 como máximo, 1.500 € para el nivel 5 y 750 € para los niveles 6 y 7. Estas empresas deben además alcanzar, a 31 de diciembre de 2027, una plantilla anual que incluya al menos un 5 % de contratos de inserción profesional (aprendizaje, profesionalización…), o al menos un 3 % de estudiantes en alternancia con un aumento del 10 % respecto al 31 de diciembre de 2026. La Agence de services et de paiement (ASP) les envía a continuación una declaración jurada que deben cumplimentar.
Aprendiz con discapacidad: la ayuda puede alcanzar 6.000 €, sea cual sea el tamaño de la empresa.
Las condiciones que hay que cumplir
- Debe tratarse de un contrato de aprendizaje que prepare un diploma o un título hasta el nivel 7.
- El empleador no debe haber percibido ya una ayuda por el mismo aprendiz y la misma certificación.
- Para la ayuda excepcional, el contrato debe celebrarse a partir del 8 de marzo de 2026 y su ejecución debe comenzar antes del 1 de enero de 2027.
- La ayuda excepcional no es acumulable con la ayuda única de 5.000 €.
Para los contratos firmados entre el 1 de enero y el 7 de marzo de 2026, solo se aplica la ayuda única: 5.000 € como máximo, para las empresas de menos de 250 asalariados y un diploma de nivel 4 como máximo.
Obtener la ayuda: los pasos
- Firmar el contrato de aprendizaje comprobando su fecha de celebración y su fecha de inicio, que determinan el importe.
- Declarar la contratación en la declaración social nominativa (DSN). No hay que presentar ninguna solicitud específica para la ayuda.
- Transmitir el contrato a su operador de competencias (OPCO) en los 6 meses siguientes a su celebración, en línea o por correo.
- Dejar que la Agence de services et de paiement (ASP) abone la ayuda: no se exige ningún otro trámite al empleador.
- Seguir los pagos: la ayuda se abona automáticamente cada mes, antes del pago del salario, únicamente durante el primer año del contrato y con un límite de 12 meses.
El importe se calcula en proporción a la duración real del contrato. Si este dura menos de un año o se rescinde antes de su fecha de aniversario, el primer y el último mes se prorratean. Para cualquier pregunta sobre un pago, la ASP atiende a los empleadores en el 0 809 549 549 (Francia metropolitana) o en la dirección contact-sylae@asp-public.fr.
¿Y para los contratos que comiencen en 2027?
La ayuda excepcional actual solo cubre los contratos iniciados antes del 1 de enero de 2027. En julio de 2026, el ministro de Trabajo, Jean-Pierre Farandou, declaró en Les Echos que los créditos del aprendizaje se preservarían en el presupuesto de 2027, informan las Éditions Tissot, que ven en ello la señal de unas ayudas mantenidas en su nivel de 2026, aunque se preguntan si sus condiciones volverán a endurecerse. Se trata de una intención, no de una norma: a 12 de noviembre de 2026, fecha de actualización de esta guía, no se ha votado ninguna ayuda para los contratos que comiencen en 2027, y el presupuesto de 2027 no se ha aprobado definitivamente. Antes de firmar un contrato que empiece el año próximo, consulte la ficha oficial actualizada.
Preguntas frecuentes
¿Puedo acumular la ayuda única y la ayuda excepcional?
No. Para un mismo contrato, una empresa de menos de 250 asalariados percibe o bien la ayuda única (diploma de nivel 4 como máximo), o bien la ayuda excepcional (niveles superiores).
¿Cuánto para un aprendiz de BTS en una empresa de 20 asalariados?
El BTS es un diploma de nivel 5: para un contrato celebrado a partir del 8 de marzo de 2026 e iniciado antes del 1 de enero de 2027, la ayuda excepcional alcanza 4.500 € como máximo, abonados durante el primer año.
Mi contrato se firma en diciembre de 2026 pero comienza en enero de 2027: ¿tengo derecho a la ayuda excepcional?
No, porque su ejecución debe comenzar antes del 1 de enero de 2027. La ayuda única, que no impone fecha, sigue siendo posible para una empresa de menos de 250 asalariados si el aprendiz prepara un diploma de nivel 4 como máximo.
¿Qué ocurre si el contrato se rescinde durante el primer año?
La ayuda cesa con el contrato: el último mes se prorratea y las cantidades se calculan sobre la duración real de ejecución.
¿A quién dirigirme para un caso particular?
A su OPCO para la presentación del contrato y a la ASP para los pagos. Esta guía presenta las normas generales y no sustituye un asesoramiento adaptado a su situación.
Fuentes
- Aides à l'embauche en contrat d'apprentissage — Entreprendre Service Public, 2026-07-22
- Quelle évolution pour l'aide à l'embauche des apprentis depuis le 8 mars 2026 ? — Entreprendre Service Public, 2026-03-10
- Apprentissage : les aides à l'embauche préservées pour le budget 2027 ? — Éditions Tissot, 2026-08-24