Checkr, Inc. est une entreprise américaine de logiciels spécialisée dans les vérifications d’antécédents, ou « background checks », utilisées lors des recrutements. Accessible sur checkr.com, sa plateforme permet aux organisations de commander ces contrôles, de suivre leur avancement et d’intégrer les résultats à leurs processus internes. Elle s’inscrit dans un marché particulièrement développé aux États-Unis, où les employeurs peuvent examiner certains éléments du parcours d’un candidat, sous réserve de respecter les règles applicables.
Des fondateurs français, un marché américain
Checkr est créée en 2014 par Daniel Yanisse et Jonathan Perichon, deux ingénieurs français installés aux États-Unis. Passée par l’accélérateur Y Combinator, l’entreprise s’attaque à une activité encore marquée par des démarches fragmentées et des échanges manuels. Son approche consiste à transformer la vérification d’antécédents en un service logiciel, directement intégrable aux applications des clients.
Le développement des plateformes de mobilité, de livraison et de travail à la demande lui offre un terrain favorable : ces acteurs doivent traiter de nombreux dossiers tout en limitant les délais d’entrée en activité. Checkr élargit ensuite son positionnement auprès d’employeurs plus traditionnels. En 2022, elle acquiert GoodHire, autre spécialiste américain du secteur, renforçant notamment sa présence auprès des petites et moyennes entreprises.
Une infrastructure de contrôle pour les recrutements
Le catalogue de Checkr couvre plusieurs types de vérifications, selon les besoins du poste et les possibilités légales : recherche d’antécédents judiciaires, contrôle de l’historique de conduite, vérification d’emplois précédents ou de diplômes. L’entreprise propose également des services de dépistage et de santé au travail. Les contrôles disponibles et leurs modalités dépendent du territoire concerné.
Sa valeur ajoutée repose sur l’orchestration de ces opérations. Des interfaces de programmation, ou API, ainsi que des connexions avec des logiciels de recrutement permettent de lancer les demandes sans multiplier les outils. L’automatisation facilite le traitement des dossiers et leur suivi, tandis que des espaces dédiés permettent aux candidats de consulter l’avancement de leur vérification.
Cette activité reste encadrée, notamment aux États-Unis par le Fair Credit Reporting Act. Information et autorisation du candidat, exactitude des rapports, possibilité de contestation et procédures précédant certaines décisions défavorables constituent des enjeux centraux. Checkr fournit des outils pour accompagner ces démarches, sans se substituer à la responsabilité de l’employeur dans sa décision de recrutement.
Et maintenant ?
Pour Checkr, l’enjeu est de conjuguer intégration technique, réduction des délais et qualité des informations produites. L’automatisation ne supprime ni les erreurs des sources ni les risques d’interprétation. La capacité à expliquer les résultats, à corriger les dossiers et à tenir compte des réglementations locales sera donc déterminante. Son développement dépendra aussi de son aptitude à servir des entreprises de tailles variées, au-delà des seules plateformes numériques, tout en préservant les droits des personnes concernées.